تعهدنامه

تعهدنامه

کارفرما در مواجهه با مشکل و مساله پیش آمده به سراغ جامعه شناس می آید تا راه حل و شیوه های برون رفت را برایش طراحی و برنامه ریزی نماید.

امری واضح است که نوع برنامه و شیوه برخورد با هر مساله به تناسب نوع مشکل و سطح آن متفاوت است و شامل فرایندهای کوتاه مدت تا بلند مدت گردد.

اما، آنچه در میان بسیار کلیدی و حائزاهمیت است و چه بسا آن را بتوان رمز موفقیت جامعه شناس در حل مساله دانست؛ میزان تعهد و پای بندی به اجرا و عمل است که باید جامعه شناس در همان ابتدای امر به توافق جدی و رسمی در این باب با کارفرمای خویش برسد.

در حقیقت، یکی از ابزارهایی که جامعه شناس پس از جلسات اولیه در ادامه کار باید از آن استفاده نماید و ضمانت قرارداد کار باشد؛ تعهدنامه (Commitment Letter) است.

تعهدنامه؛ قرارداد رسمی بین جامعه شناس و کارفرماست که در آن کارفرما متعهد می شود که اقدامات تعیین شده در برنامه را گام به گام و مرحله به مرحله طبق روال مشخص شده به انجام برساند.

تعهدنامه؛ قراردادی شامل چند فاز است که در هر فاز آن، اقدامات و عملیات لازم برای رفع مساله به ترتیب و به تناسب روند مساله باید اجرا و انجام شود.

تعهدنامه؛ قراردادی است که کارفرما طی آن ملزم به انجام و پیاده سازی طرح ها و برنامه ها می شود.

تعهدنامه؛ قراردادی است که در آن عمل و رفتارهای کارفرما برای پایان دادن به مساله مشخص شده است.

تعهدنامه همان طور که از نامش پیداست تعهد و مسئولیت است که کارفرما می پذیرد که به آن عمل کند.

تعهدنامه برای موفقیت در هر موقعیت شغلی برای جامعه شناس لازم و ضروری است. چرا که طرح و برنامه هر چقدر هم دقیق و تخصصی تنظیم و تدوین شده باشد زمانی به نتیجه می رسد که عمل و اقدامات لازم اجرا شود.

اگر ضمانتی برای اجرا و عمل وجود نداشته باشد متاسفانه تمام زحمات جامعه شناس به فنا خواهد رفت و برنامه به نتیجه نمی رسد و مشکل نیز کماکان باقی می ماند.

بنابراین، جامعه شناس حرفه ای پس از اطمینان از درک و شناخت دقیق مساله صحبت و گفتگو از تعهدنامه را با کارفرما به میان می آورد و همچنان که قراردادی بین کارفرما و جامعه شناس برای دستمزد و … امضا می شود، به همین روال نیز قراردادی جامعه شناس در اختیار کارفرما می گذارد که او را به انجام اقدامات ملزم نماید.

لذا، تعهدنامه نیز به مانند هر قرارداد رسمی دیگری شامل تعیین دقیق وظایف، اختیارات و مدت زمان اجرای هر فاز و مرحله بوده و از سوی دیگر، تخلفات در وظایف، هزینه ها و جرایم مربوط به دیرکرد اقدامات نیز در آن می آید.