گروه سنجی یکی از تکنیک های موفق برای درک ارتباطات بین افراد در گروه یا بین گروه هاست.
چه کسی ستاره یا قهرمان گروه است؟
چه کسی منزوی یا فراموش شده به حساب می آید؟
چه کسی رابط موثر بین افراد گروه است؟
و مواردی دیگری از این دست که میزان نفوذ و اعتبار افراد را به حسب چگونگی ارتباطات بین آنها تعیین می کند.
گروه سنجی سازمانی نیز در همین راستا می باشد، با این تفاوت که محور و بنیان گروه سنجی سازمانی تشخیص و شناخت افراد مناسب برای کارهای جمعی یا همان «تیم کاری» است.
چه کسانی می توانند بیشترین همکاری را با یکدیگر داشته باشند؟
چه کسانی در کنار تخصص و تبحر قادر به پذیرش و قبول دیگران برای اقدامات سازمانی می باشند؟
چه افرادی می توانند آسان و ساده اهداف سازمان را به دیگران منتقل کنند؟
چه افرادی از انگیزه و شوق لازم برای کارهای دسته جمعی برخوردارند؟
و سوالات دیگری در همین زمینه که بتوان برمبنای آن، تیم کاری را سامان داد. تیم کاری که ضامن «بازدهی – بهره وری – اثربخشی» در سازمان باشد و تحقق اهداف سازمانی را به بار آورد.
مقاله حاضر، به گروه سنجی سازمانی پرداخته است و با طرح سوالاتی برای نیروها و کارکنان سازمان در رده های مختلف (مدیریت …)، امکان شناخت و تصمیم گیری برای گزینش و انتخاب افراد را در تیم کاری فراهم می نماید.
لازم به ذکرست که با تعیین و تشخیص درست و مناسب «تیم کاری»، می توان مانع رشد و گسترش آسیب بزرگ سازمان یعنی «باندبازی» گردید و بساط دسته بندی های شخصی و دخالت های فردی را از بین برد.
از طرفی، گروه سنجی صرف نظر از تعیین «تیم کاری» برای تشخص رهبر یا رهبران سازمانی نیز تکنیک مناسبی است.
چه کسانی رهبریت گروه را به عهده داشته باشند؟
چه کسانی می توانند با رهبریت همکاری موثر پیشه کنند؟
چه کسانی در رقابت با رهبریت گروه هستند؟
چه کسانی در قبال رهبریت بی تفاوت می مانند؟
از جمله سوالاتی هستند که چشم انداز دیگری از قابلیت گروه سنجی سازمان را نشان می دهند.
هم چنین، هر سازمان دارای تعدادی عاملان موثر است که در تسهیل روابط، حل اختلافات، ایجاد تشریک مساعی، رایزنی و غیره از تبحر ویژه برخوردارند که موجب بهبود فضای سازمانی می شوند. با استفاده از گروه سنجی می توان این افراد را شناسایی و در جایگاه مناسب برای ایفای نقش نشاند.
به این ترتیب، گروه سنجی سازمانی یکی از تکنیک هایی است که پژوهشگران اجتماعی به آن احتیاج دارند که به صورت جزوه آموزشی تهیه شده است و قابل استفاده برای همه کسانی است که می خواهند به کم و کیف روابط افراد در سازمان آگاهی یابند.
این جزوه با کلیک روی دکمه زیر با عنوان «گروه سنجی» در اختیار شماست.
