77.000 تومان 0 تومان
گروه سنجی سازمانی برای تعیین افراد مناسب در «تیم کاری» است که انتخاب درست افراد را از سوی مدیران و تصمیم گیران فراهم می کند.
نویسنده: دکتر منیژه نویدنیا
جهت آشنایی ابتدا کتاب های جامعه شناسی تحلیلی؛ شش جلد را از ایشان بخوانید.
توضیحات در مورد گروه سنجی سازمانی در پایین همین صفحه آمده است.
برای تهیه آن بر روی دکمه “افزودن به سبد خرید” در زیر کلیک کنید.
گروه سنجی سازمانی
گروه سنجی یکی از تکنیک های موفق برای درک ارتباطات بین افراد در گروه یا بین گروه هاست.
چه کسی ستاره یا قهرمان گروه است؟
چه کسی منزوی یا فراموش شده به حساب می آید؟
و مواردی دیگری از این دست که میزان نفوذ و اعتبار افراد را به حسب چگونگی ارتباطات بین آنها تعیین می کند.
گروه سنجی سازمانی نیز در همین راستا می باشد، با این تفاوت که محور و بنیان گروه سنجی سازمانی تشخیص و شناخت افراد مناسب برای کارهای جمعی یا همان «تیم کاری» است.
چه کسانی می توانند بیشترین همکاری را با یکدیگر داشته باشند؟
چه کسانی در کنار تخصص و تبحر قادر به پذیرش و قبول دیگران برای اقدامات سازمانی می باشند؟
چه افرادی می توانند آسان و ساده اهداف سازمان را به دیگران منتقل کنند؟
چه افرادی از انگیزه و شوق لازم برای کارهای دسته جمعی برخوردارند؟
و سوالات دیگری در همین زمینه که بتوان برمبنای آن، تیم کاری را سامان داد. تیم کاری که ضامن «بازدهی – بهره وری – اثربخشی» در سازمان باشد و تحقق اهداف سازمانی را به بار آورد.
مقاله حاضر، به گروه سنجی سازمانی پرداخته است و با طرح سوالاتی برای نیروها و کارکنان سازمان در رده های مختلف (مدیریت …)، امکان شناخت و تصمیم گیری برای گزینش و انتخاب افراد را در تیم کاری فراهم می نماید.
لازم به ذکرست که با تعیین و تشخیص درست و مناسب «تیم کاری»، می توان مانع رشد و گسترش آسیب بزرگ سازمان یعنی «باندبازی» گردید و بساط دسته بندی های شخصی و منافع فردی را از بین برد.
جهت آشنایی با دکتر منیژه نویدنیا می توانید به نوشته های ایشان در سایت های زیر مراجعه کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.