جای تردیدی نیست که سازمان و موسسه به انجام وطیفه ای «جمعی» مشغول است و از همین رو به جامعه شناس نیاز دارد که متخصص به «علم جمعی» است.
اما، بندرت شاهد حضور جامعه شناسان در سازمان و موسسات هستیم.
چرا؟
چرا؟
چرا؟
چون مدیران و تصمیم گیران از آنچه جامعه شناس می تواند به انجام برساند، بی اطلاع هستند و این کار را باید خودمان به عهده بگیریم و با معرفی جامعه شناسی شرایط را برای جذب و همکاری مهیا کنیم.
برای این منظور، نیاز به آموزش و یادگیری است که با تهیه جزوات آموزشی به آن پرداخته شده است.
در پایین، توضیحی درباره «چه کنیم؟ فرصت شغلی در یک موسسه فراهم شود»آمده است.
چه کنیم؟ فرصت شغلی در یک موسسه فراهم شود
چه کنیم؟ موسسات طالب جامعه شناس شوند
چه کنیم؟ تقاضا برای جذب دانش آموختگان جامعه شناسی در موسسه ها به وجود آید
باید دست از تقاضای استخدامی برداشت و فرصت شغلی را ساخت.
موسسات و شرکت ها یکی از مجموعه های کاری هستند که فرصت های شغلی زیادی را در خود دارند که دانش آموختگان جامعه شناسی می توانند در آن ها مشغول به کار شوند.
اما، چه کاری را برای موسسه انجام دهند؟ که تصمیم گیران حاضر شوند آنها را به همکاری بخوانند.
چه مسئولیت و وظیفه ای را قبول کنند؟ که مدیران موسسات بپذیرند که جامعه شناس لازم است.
چه بگویند؟ و چه کنند؟ که موسسات خواهان و طالب جامعه شناس باشند.
در این جزوه سعی شده است کارآمدی جامعه شناس به نمایش گذاشته شود و امتیازات تخصص جامعه شناسی به کارفرمایان معرفی گردد.
این جزوه، با تکیه بر آموزه های جامعه شناسی شیوه ای را آشکار می کند که گواه توانمندی است که تنها از عهده جامعه شناس برمی آید.
در عین حال، این جزوه الگویی را در اختیارتان می گذارد که برای ساختن فرصت شغلی در هر سازمان و شرکت قابل استفاده می باشد.
این جزوه با کلیک روی دکمه زیر با عنوان «موسسات طالب جامعه شناس شوند» در اختیار شماست
